As mulheres ganham 18,7% a menos do que os homens em Roraima, onde a remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia deles \u00e9 de R$ 2.460,70, enquanto a delas \u00e9 de R$ 2.001,25. \u00c9 o que aponta o 2\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial, documento elaborado pelos minist\u00e9rios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de g\u00eanero, a partir dos dados extra\u00eddos de informa\u00e7\u00f5es enviadas pelas empresas com 100 ou mais funcion\u00e1rios, exig\u00eancia da Lei n\u00ba 14.611\/2023.<\/p>\n\n\n\n
A Lei de Igualdade Salarial determina a equipara\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rios entre mulheres e homens em situa\u00e7\u00f5es nas quais ambos desempenham fun\u00e7\u00f5es equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e efici\u00eancia). Em Roraima, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o entre mulheres e homens varia de acordo com o grande grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferen\u00e7a \u00e9 de 5,3%. J\u00e1 em cargos t\u00e9cnicos de n\u00edvel m\u00e9dio, chega a 35%.<\/p>\n\n\n\n
No total, 88 empresas roraimenses responderam ao question\u00e1rio. Juntas, elas somam 23.185 pessoas empregadas. O 2\u00ba Relat\u00f3rio foi apresentado na segunda quinzena deste m\u00eas. Em mar\u00e7o, o primeiro relat\u00f3rio indicou que, em m\u00e9dia, as mulheres recebiam 82,7% do sal\u00e1rio pago aos homens no Estado, ou 17,3% a menos. No primeiro ciclo, 89 empresas enviaram informa\u00e7\u00f5es referentes a 21.258 pessoas empregadas.<\/p>\n\n\n\n
No recorte por ra\u00e7a, o relat\u00f3rio aponta que o n\u00famero de mulheres negras \u00e9 bem maior que o de mulheres n\u00e3o negras nas empresas do levantamento, com registro de 5,9 mil e 3,1 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em m\u00e9dia, 4,69% a menos que as n\u00e3o negras. Entre os homens negros e n\u00e3o negros, a diferen\u00e7a de remunera\u00e7\u00e3o m\u00e9dia \u00e9 de 5,4%.<\/p>\n\n\n\n
O documento registrou que, em Roraima, 59,4% das empresas possuem planos de cargos e sal\u00e1rios; 37,5% t\u00eam pol\u00edticas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres; 37,5% adotam pol\u00edticas para promo\u00e7\u00e3o de mulheres a cargos de dire\u00e7\u00e3o e ger\u00eancia e 25% adotam incentivos para contrata\u00e7\u00e3o de mulheres negras. Em rela\u00e7\u00e3o ao incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres LGBTQIAP+, 18,8% dos estabelecimentos contam com a pol\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n
O relat\u00f3rio tamb\u00e9m apresenta informa\u00e7\u00f5es que indicam se as empresas contam com pol\u00edticas efetivas de incentivo \u00e0 contrata\u00e7\u00e3o de mulheres, como flexibiliza\u00e7\u00e3o do regime de trabalho para apoio \u00e0 parentalidade, entre outros crit\u00e9rios vistos como de incentivo \u00e0 entrada, perman\u00eancia e ascens\u00e3o profissional das mulheres.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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