Um erro administrativo resultou na abertura de um v\u00ednculo empregat\u00edcio inexistente, colocando uma mulher como funcion\u00e1ria de uma empresa em Boa Vista sem que ela jamais tenha pisado no local de trabalho. A descoberta levou a trabalhadora \u00e0 Justi\u00e7a do Trabalho, onde o caso foi tratado como in\u00e9dito pela 1\u00aa Vara do Trabalho da capital.<\/p>\n\n\n\n
Durante audi\u00eancia virtual no Dia Regional da Concilia\u00e7\u00e3o, em 22 de agosto, empresa e trabalhadora chegaram a um acordo homologado pelo juiz Ney Silva da Rocha. A empresa alegou erro de uma funcion\u00e1ria no momento do lan\u00e7amento das informa\u00e7\u00f5es e comprometeu-se a corrigir os dados no sistema eSocial e a cancelar os dep\u00f3sitos feitos no FGTS indevidamente.<\/p>\n\n\n\n
Apesar de solucionado por meio de concilia\u00e7\u00e3o, o caso exp\u00f5e uma fragilidade importante no sistema de registros trabalhistas. Um v\u00ednculo n\u00e3o consentido pode prejudicar o acesso a benef\u00edcios sociais, impedir o recebimento de seguro-desemprego e distorcer o tempo de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n
Segundo a Justi\u00e7a, se o acordo n\u00e3o for cumprido no prazo de 30 dias, a trabalhadora poder\u00e1 reabrir a a\u00e7\u00e3o judicial.<\/p>\n\n\n\n
O epis\u00f3dio aconteceu durante uma for\u00e7a-tarefa de concilia\u00e7\u00e3o da 1\u00aa Vara do Trabalho de Boa Vista, que realizou 46 audi\u00eancias e movimentou mais de R$ 22,7 milh\u00f5es. Os acordos homologados geraram R$ 6 mil em impostos recolhidos entre INSS e Receita Federal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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