Dados do governo federal apontam que a separa\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio de homens e mulheres diminuiu em Roraima. Desde a \u00faltima pesquisa, em setembro de 2024, a diferen\u00e7a caiu 0,21%. Em 2024, homens recebiam 18,67% a mais. Agora, a defasagem \u00e9 de 18,46%. De acordo com o relat\u00f3rio, a m\u00e9dia salarial de mulheres no Estado \u00e9 de R$ 2.167,97, contra R$ 2.658,86 dos homens.<\/p>\n\n\n\n
As informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o no 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial e Crit\u00e9rios Remunerat\u00f3rios. No Brasil, a disparidade ainda \u00e9 alta: 20,87%, com um aumento de 0,18% desde o \u00faltimo relat\u00f3rio. O fator racial tamb\u00e9m segue como um dos maiores desafios no diagn\u00f3stico. Em Roraima, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.104,27, e mulheres n\u00e3o negras recebem R$ 2.355,78, o que corrresponde a uma diferen\u00e7a de 10,7%. Em n\u00edvel nacional, mulheres negras ganham, em m\u00e9dia, R$ 2.864,39, enquanto mulheres n\u00e3o negras recebem R$ 4.661,06, ou seja, 38% a mais. <\/p>\n\n\n\n
Avan\u00e7os<\/strong><\/p>\n\n\n\n Um dado positivo mostrado pelo 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial \u00e9 que houve um crescimento de 18,2% na participa\u00e7\u00e3o das mulheres negras no mercado de trabalho. O n\u00famero passou de 3,2 milh\u00f5es para 3,8 milh\u00f5es de mulheres negras empregadas.<\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00famero de estabelecimentos com no m\u00e1ximo 10% de mulheres negras, houve uma queda na compara\u00e7\u00e3o com os dados de 2023, saindo de 21.680 estabelecimentos para 20.452 em 2024. Outro ponto positivo \u00e9 o aumento na quantidade de estabelecimentos em que a diferen\u00e7a \u00e9 de at\u00e9 5% nos sal\u00e1rios m\u00e9dios e medianos para mulheres e homens.<\/p>\n\n\n\n Estabilidade relativa<\/strong><\/p>\n\n\n\n A porcentagem da massa de todos os rendimentos do trabalho das mulheres, entre 2015 e 2024, variou de 35,7% para 37,4%.<\/p>\n\n\n\n \u201cEssa relativa estabilidade decorre das remunera\u00e7\u00f5es menores das mulheres, uma vez que o n\u00famero delas no mercado de trabalho \u00e9 crescente\u201d, explica Paula Montagner, subsecret\u00e1ria de Estat\u00edsticas e Estudos do Trabalho do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE).<\/p>\n\n\n\n O n\u00famero de mulheres ocupadas aumentou de 38,8 milh\u00f5es em 2015 para 44,8 milh\u00f5es (6 milh\u00f5es a mais) em 2024, j\u00e1 o de homens subiu de 53,5 milh\u00f5es para 59 milh\u00f5es (5,5 milh\u00f5es a mais) no mesmo per\u00edodo<\/p>\n\n\n\n Tipos de ocupa\u00e7\u00e3o<\/strong> <\/p>\n\n\n\n O relat\u00f3rio tamb\u00e9m aponta que as mulheres diretoras e gerentes recebem 73,2% do sal\u00e1rio dos homens, enquanto as profissionais em ocupa\u00e7\u00e3o de n\u00edvel superior recebem 68,5% do sal\u00e1rio deles. J\u00e1 as trabalhadoras de servi\u00e7os administrativos recebem 79,8% dos sal\u00e1rios dos homens.<\/p>\n\n\n\n Estados<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quanto \u00e0s unidades da Federa\u00e7\u00e3o, o relat\u00f3rio revela que as menores desigualdades salariais do pa\u00eds est\u00e3o em Pernambuco (9,14%), Acre (9,86%), Distrito Federal (9,97%), Piau\u00ed (10,04%), Cear\u00e1 (10,21%) e Alagoas (11,08%). Na outra ponta, est\u00e3o os estados do Paran\u00e1 (28,54%), Esp\u00edrito Santo (28,53%), Santa Catarina (27,96%) e Rio de Janeiro (27,82%).<\/p>\n\n\n\n Guia<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Durante a divulga\u00e7\u00e3o do 3\u00ba Relat\u00f3rio de Transpar\u00eancia Salarial em 7 de abril, o governo federal tamb\u00e9m lan\u00e7ou o Guia para Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva da Lei de Igualdade Salarial e o Movimento pela Igualdade no Trabalho.<\/p>\n\n\n\n O guia traz sugest\u00f5es e recomenda\u00e7\u00f5es que possam contribuir com os processos de negocia\u00e7\u00e3o coletiva, al\u00e9m de conter reflex\u00f5es acerca das discrep\u00e2ncias que se manifestam no ambiente de trabalho, entre elas, a salarial.<\/p>\n\n\n\n Movimento<\/strong><\/p>\n\n\n\n O lan\u00e7amento do Movimento pela Igualdade no Trabalho foi marcado por ades\u00f5es de empresas e organiza\u00e7\u00f5es trabalhistas de diferentes setores, como banc\u00e1rio e industrial.<\/p>\n\n\n\n A carta aberta \u00e0 popula\u00e7\u00e3o brasileira “Eu Apoio o Movimento pela Igualdade no Trabalho” traz o cen\u00e1rio das desigualdades no pa\u00eds e mobiliza para a\u00e7\u00f5es que promovam a mudan\u00e7a. Empresas e entidades interessadas podem aderir ao movimento por meio da p\u00e1gina da iniciativa<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n